Geçerli Nedenlerle Yapılan Fesih ve İş Güvencesinin Uygulanmadığı Durumlarda Bildirimli Feshin Karşı.pdf

Geçerli Nedenlerle Yapılan Fesih ve İş Güvencesinin Uygulanmadığı Durumlarda Bildirimli Feshin Karşı

Güneş Topal


İş Hukuku, işçi ve işverenler açısından oldukça önemli yer tutan bildirimli fesih konusu ayrıntılarına değinilerek, zenginleştirilmiş dipnotları, doktrin görüşleri ve Yargıtay kararları ile desteklenerek incelenmiştir. Bildirimli fesih konusu, iş güvencesi hükümlerinden yararlanabilen ve güvenceye tabi olmayan işçiler açısından her yönü ile değerlendirilmiş, birbirinden ayrılan ve birbirine benzeyen yönleri de dikkate alınmak sureti ile karşılaştırmalar yapılmıştır.

Bu çalışma uygulayıcılara, akademik alanda çalışmasını sürdürenlere ve araştırmayı sevenlere faydalı olacağı düşünülerek hazırlanmıştır. Kitabın içeriğinde yer alan gerek bildirimli fesih gerekse iş güvencesi konusunda, ulaşılabilen en son tarihlileri de eklenmek sureti ile, uygulamanın ne yönde geliştiğini görmek amacıyla oldukça fazla oranda Yargıtay Kararına yer verilmiştir. Ayrıca bu kitapta ülkemizde gelişmekte olan iş güvencesi kurumu karşılaştırmalı hukuk açısından da değerlendirilmiş olup, tartışmalı konular ise doktrin görüşleri ile aydınlatılmaya çalışılmıştır.

Kitapta Yer Alan Önemli Konu Başlıkları

Fesih Bildirimi ve Fesih Bildiriminde Bulunurken Uyulması Gereken Usul
İş Sözleşmelerinin Bildirimli Fesih İle Sona Ermesi
Fesih Bildirimi Yapılmasının Sonuçları
(Tanıtım Yazısından)



Sayfa Sayısı: 250

Baskı Yılı: 2008


Dili: Türkçe
Yayınevi: Seçkin Yayıncılık

20 Ağu 2013 ... Haklı nedenle derhal fesih ile geçerli feshe konu olan nedenlerin ayrımı, ... Bu maddeye göre belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinden önce durumun diğer tarafa ... İş güvencesinin kapsamı dışındaki iş ilişkilerinde işve...

6.62 MB Dosya boyutu
9789750206870 ISBN
Gratis FİYAT

Teknoloji

PC e Mac

E-Kitabı indirdikten hemen sonra tarayıcınızda "Şimdi Oku" aracılığıyla veya ücretsiz Adobe Digital Editions okuma yazılımıyla okuyun.

iOS & Android

Tabletler ve akıllı telefonlar için: ücretsiz tolino okuyucu uygulamamız

eBook Reader

EKitabı doğrudan www.mtisanaturalbeauty.com.au mağazasındaki okuyucuya indirin veya ücretsiz Sony READER FOR PC / Mac veya Adobe Digital Editions yazılımıyla aktarın.

Reader

Otomatik senkronizasyondan sonra, okuyucuda e-Kitapları açın veya ücretsiz Adobe Digital Editions yazılımını kullanarak tolino cihazınıza manuel olarak aktarın.

Güncel Notlar

avatar
ACAR YALÇIN

Sosyal Ağlarda Paylaş:Yargıtay Hukuk Genel Kurulu Kararı – Fesih Bildirimi T.C YARGITAY HUKUK GENEL KURULU E. 2010/9-272 K. 2010/276 T. 02.06.2010 KAVRAMLAR Fesih Bildirimine İtiraz ve Usulü Süreli Fesih Fesih Bildirimi 4857 S. İŞ KANUNU Madde 17, 18, 20 ÖZET: Taraflar arasındaki işe […]

avatar
KORKMAZ YAVUZ

İş Kanunu 18. madde gerekçesine bakıldığında son çare ilkesi (ultimatio ratio) karşımıza çıkmaktadır ve bu ilke gereğince işveren geçerli nedenle bir fesih yapmadan önce, diğer ikincil önlemlerle feshi önlemeye çalışmalı, önleyemediği nokta da feshe başvurarak iş sözleşmesini sonlandırmalıdır.

avatar
DOĞAN KARA

(mollamahmutoğlu, h; iş hukuku, 3.bası, ankara, 2008, s.318). asgari süre içinde fesih halinde, asgari öngörülen süreye kadar bakiye talep edilebilecektir. asgari süre geçtikten sonra ihbar tazminatı talep edilebilecektir. 3.5580 sayılı özel öğretim kurumları kanunu düzenlemesi: a) kapsamı: aa) işveren bakımından kapsam ... Bu durumda ise burada kastedilen fesih, İş K.m.13’te belirtilen ve sadece belirsiz süreli hizmet akitlerine uygulanabilen bildirimli fesih olamaz. O halde burada bildirimsiz (derhal) fesih söz konusudur. Bildirimsiz fesih için de haklı bir nedenin bulunması gerekir.

avatar
ÖZTÜRK ÖZDEMİR

İş Kanununa Göre Geçerli Nedenlerle Fesih Ve İş Güvencesinin Uygulanmadığı Durumlarda Bildirimli Feshin Karşılaştırılması Güneş TOPAL - Fesih Bildirimi Ve Fesih Bildiriminde Bulunurken Uyulması Gereken Usul - İş Sözleşmelerinin Bildirimli Fesih İle Sona Ermesi - Fesih Bildirimi Yapılmasının Sonuçları İÇİNDEKİLER

avatar
ÇELİK YILDIRIM

...Usulü" ve (21). maddesinde yer alan "Geçersiz Sebeple Yapılan Feshin. 1- iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshi işyerinde iş akışını ve iş. Uygulamada çok sık rastlanmaktadır.